22 de febrero – Día de la Igualdad Salarial

En 2024, la brecha salarial entre hombres y mujeres en España sigue siendo del 18,6%, según el INE. Esto significa que, en promedio, las mujeres ganan ese porcentaje menos que los hombres por realizar el mismo trabajo o uno de igual valor.

¿Qué implica esto en términos reales?

• Una mujer tendría que trabajar más de 2 meses para igualar el salario de un hombre.
• En muchas empresas, la falta de transparencia salarial impide que esta desigualdad se haga visible.
• La brecha es aún mayor en sectores con menor presencia femenina en puestos de liderazgo.

¿Por qué sigue existiendo la brecha salarial? Las razones son múltiples:

• Segregación laboral. Las mujeres siguen estando sobrerrepresentadas en sectores con sueldos más bajos.
• Techo de cristal. Menos oportunidades de ascenso y menor acceso a cargos de decisión.
• Carga de cuidados. Las mujeres asumen en mayor medida la crianza y tareas del hogar, lo que impacta en su carrera profesional.
• Falta de transparencia salarial.- Muchas empresas no tienen políticas de igualdad salarial claras.

¿Cómo podemos reducir la brecha?

• Exigir transparencia salarial en las empresas.
• Implementar políticas de conciliación y corresponsabilidad en el hogar.
• Fomentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo.
• Promover la educación y formación en sectores estratégicos con mayor remuneración.

Por suerte  las empresas están avanzando en esta materia pero todavía queda mucho por hacer