La formación es la llave para acceder a nuevas oportunidades, pero ¿es realmente igual para todos?

En el mercado laboral, las mujeres aún enfrentan desafíos en términos de brecha salarial, conciliación y acceso a sectores tradicionalmente masculinizados. La falta de formación en competencias clave es una barrera más para muchas de ellas.

Datos que nos invitan a reflexionar:
-El 60% de las mujeres tienen menor acceso a formación en competencias digitales.
-En sectores como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, menos del 30% de los estudiantes son mujeres.
-Las mujeres mayores de 45 años tienen más dificultades para reincorporarse al empleo tras una pausa laboral.

¿Cómo podemos cambiar esto?
En nuestra entidad creemos que la formación con perspectiva de género es clave para reducir estas desigualdades y construir un futuro más inclusivo.

Nuestras acciones para un empleo más igualitario:
Acciones de formativas de promoción para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Cursos de  igualdad entre hombres y mujeres en la negociación colectiva: planes de igualdad
Orientación laboral con enfoque de igualdad de oportunidades.

Este 8M reafirmamos nuestro compromiso: la educación es la herramienta más poderosa para transformar realidades.