La brecha salarial de género existe en toda España, pero no afecta por igual a todas las comunidades. La ganancia media anual por trabajador fue de 24.395,98 euros en el año 2019, con un aumento del 1,6% respecto al año anterior. Una característica de las funciones de distribución salarial es que figuran muchos más trabajadores en los valores bajos que en los sueldos más elevados. Este hecho da lugar a que el salario medio sea superior tanto al salario mediano, como al más frecuente.

Por sexo, la ganancia media anual fue de 26.934,38 euros para los hombres y de 21.682,02 euros para las mujeres, con unos incrementos del 0,7% y 3,2%, respectivamente, respecto a 2018. La ganancia media anual femenina supuso el 80,5% de la masculina. Esta diferencia se reduce si se consideran puestos de trabajo similares (misma ocupación, tipo de contrato, tipo de jornada, etc.).

En promedio, las mujeres ganan un 20% menos que los hombres, algo más de 5.000 euros al año. En los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) muestran que de 2018 a 2019 la brecha salarial pasó de 21,46% a 19,51%.

Las ganancias medias anuales de las mujeres son 5.252,36 € menos que las de los hombres.

El nivel salarial se incrementa con la edad de los trabajadores. Por sexo, las diferencias fueron, en general, mayores con el aumento de la edad de los trabajadores.

Las comunidades autónomas con los salarios medios anuales más altos fueron País Vasco (29.476,21 euros por trabajador), Comunidad de Madrid (27.817,76) y Comunidad Foral de Navarra (27.493,93). En el lado opuesto, Extremadura (19.940,68), Canarias (20.861,14) y Castilla-La Mancha (21.908,92) tuvieron los más bajos.

Canarias es la comunidad con menor brecha salarial tanto porcentual (11,51%) como en bruto, en 2019 presentó la menor desviación entre los salarios de hombres y mujeres

Las ganancias medias anuales de las mujeres en Canarias son 2.541.87€ menos que las de los hombres.

*Fuente Encuesta Anual de Estructura Salarial – Año 2019 publicada el 22/06/2021